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杭州办理劳务派遣用工制度范本

发布时间:2019-09-01  阅读:379次

第一条 为了提高企业依法管理的规范性和劳务派遣工遵纪守法的主动性,给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务,维护用人单位、劳务派遣工和企业三方利益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定,融合企业实际,制定本规定。
  第二条 本规定适用与企业签订了劳动合同的劳务派遣工。
  第三条 企业、用人单位和劳务派遣工必须遵守国家法律、法规,遵守劳动合同和劳务派遣协议的承诺。劳务派遣工应遵守企业及用人单位的劳动纪律和各项规章制度,切实履行工作职责。
  第四条 处理违纪劳务派遣工,坚持“教育为主,处罚为辅,积极疏导”原则,实事求是,依法依规处置。 
(二)招聘方式
  第五条 一般情况下,用人单位自行负责招聘及面试,确定符合条件劳务派遣工后,向企业提交劳务派遣工名单,由企业办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等有关手续。
  第六条 如用人单位需要,可书面形式委托企业开展招聘,原则上用人单位须派人参加面试,面试合格,由用人单位确定录用劳务派遣工名单,企业办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等有关手续。
第七条 如用人单位全权委托企业开展劳务派遣工招聘,将参照第六条的办法执行,并另外支付相应的招聘服务费用。 
(三)劳动合同
  第八条 劳务派遣工与企业签订劳动合同应经用人单位确认,用人单位应遵守《劳务派遣合作协议》承诺,告知劳务派遣工与企业建立劳动合同关系,签订劳动合同,实行劳务派遣用工形式。
  第九条 签订或续订劳动合同时,用人单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给劳务派遣工,劳务派遣工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。
  第十条 用人单位与劳务派遣工协商一致,可以对劳动合同内容开展变更。
  第十一条 变更劳动合同时,用人单位应开具《变更劳动合同通知函》给劳务派遣工,劳务派遣工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到企业办理劳动合同变更手续。
  第十二条 经用人单位与劳务派遣工双方协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及劳务派遣工与企业签订的《劳动合同》承诺执行。
  第十三条 劳动合同终止的法定条件出现时,劳务派遣工与企业签订的劳动合同依法终止。 
(四)日常管理和劳动纪律
  第十四条 劳务派遣工在被派遣至用人单位工作前,应认真
 

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